3 октября
2018
13:03
57

Согласно Трудовому кодексу РФ, несовершеннолетними называются работники возрастом  не  старше 18 лет.  При этом трудоустраиваться вправе только подростки, достигшие 14-летнего возраста. ТК РФ предусматривает особые условия работы и взаимодействия работодателя и несовершеннолетнего работника. 

По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. Однако в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, другими федеральными законами, из  данного правила возможны исключения.

Так, ч. 3 ст. 63 ТК РФ допускает возможность заключения трудового договора с подростком, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет.  При этом речь идет о выполнении подростком в свободное от получения образования время исключительно  легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

Фото: http://m.cse74.ru